FAQ: Frequently avoided questions - (Punt nog in aanvraag)
FAQ: Frequently avoided questions - (Punt nog in aanvraag)
Een kind stelt dagelijks makkelijk 400 vragen. Een volwassene nog amper 30 ... . In een professionele context willen we productief zijn, elkaar goed begrijpen en liefst geen tijd verliezen door vragen te stellen of te moeten beantwoorden.
Nochtans toont onderzoek aan dat goede vragen stimulerend werken voor nieuwe denkprocessen en creativiteit, waardoor we sneller en beter onze doelen bereiken.
Wil jij leren hoe bewuste vragen het vertrouwen in jouw team kunnen versterken? Hoe je meer betrokkenheid, een enthousiaste dynamiek en open organisatiecultuur creëert dankzij een goede vraag? Dan is deze bijscholing geknipt voor jou.
- Kennismaking, afspraken & diving into the subject
- Flow en blockers in een gesprek; de rol van vragen in een gesprek
Dynamiek van een gesprel: oneindigheid + blokkers integreren
Rol van vragen in een gesprek - Soorten vragen en hun toepassing
Soorten vragen: wat wil je berikene?
Oefeningen + reflectie - Gouden regels voor een goede vragensteller
- Toepassen van soorten vragen en regels in rollenspellen en andere oefeningen
Doorvragen op 'wie'
Doorvragen op 'wat'
Doorvragen op 'hoe' - Afronding: Aandachtspunten + actiepunt
Erkenningpunt nog in aanvraag
Geplande opleidingen
Hieronder vind je de opleidingen in het open aanbod, waarop iedereen kan inschrijven.
| Sessie | Locatie | Startdatum | |
|---|---|---|---|
| FAQ: Frequently avoided questions - (Punt nog in aanvraag) | Traffix (Dendermonde) (Dendermonde) | 10-10-2024 |
meer info
inschrijven |
| FAQ: Frequently avoided questions - (Punt nog in aanvraag) | Rijschool Mercator (Rotselaar) | 24-10-2024 |
meer info
inschrijven |
Zeer interessante opleiding die me veel inzicht heeft gegeven.
Alles ok.
TKM up to date.
Zeer boeiende en leerrijke uitéénzetting! Francis bracht dit schitterend over.
Planning
Wachtlijst
Wij contacteren je zodra er nieuwe sessies zijn.
Incompany
Het is mogelijk om als bedrijf of organisatie deze opleiding incompany te organiseren.